Предложете коректна заплата. В някои страни е законно да се питат кандидатите за техните минали и настоящи пакети за заплати, но в други не е. Най-добрият съвет е да проучите местните очаквания за възнаграждение и как да подходите към тази сложна тема, преди да започнат интервютата.
Подробности за правилен подбор на персонал
Попитайте кандидата какви са очакванията му за заплата. Полезно е също така да знаете стойността на местната валута, за да можете да обсъдите диапазона на заплатите с кандидатите. Вземането предвид на предпочитанията на вашите служители постига ефективно международно набиране на персонал.
Не забравяйте да спазвате GDPR като една от стратегиите за международно договаряне
Що се отнася до разпоредбите за поверителност на данните, независимо от държавата, най-важното правило е винаги да се спазват разпоредбите. Различните региони имат различни закони, когато става въпрос за наемане на работа, така че е ключово да сте наясно с разпоредбите за минимална работна заплата, медицинските осигуровки, политиката за отпуск, сроковете за предизвестие и др. Ако наемате от множество места, е трудно да знаете всички разпоредби, така че използването на външен консултант може да е добра идея.
Може да се наложи да обмислите различни стратегии за наемане, в зависимост от броя на хората, от които се нуждаете. Всяка държава има свои собствени разпоредби, когато става въпрос за правата, свързани с разрешителни за работа. Уверете се по време на процеса, че кандидатът може да работи в тази страна или дали ще му е необходима работна виза.
Възползвайте се от инструментите и технологиите като една от стратегиите за международно набиране на персонал
За щастие, сега живеем в свят, където технологиите улесняват свързването с хора от цял свят. Ефективната система за управление на персонала (ATS) ви позволява да си сътрудничите с екипа, провеждащ интервюта, дори когато те са разпръснати по целия свят. Също така, можете ефективно да комуникирате и да насрочвате интервюта с кандидатите, като същевременно спазвате техните часови зони.
За да наемете международни таланти, трябва да сте готови да отворите съзнанието си във всяко отношение, да знаете мястото, където искате да наемете, да прилагате технологии и да уважавате всички видове култура, за да имате най-накрая по-широка международна сила. И не забравяйте, че всеки нов процес е труден.